Des centaines de candidats cherchent à être embauchés sur place lors des salons de l'emploi organisés par Hard Rock Ottawa
Des centaines de candidats cherchent à être embauchés sur place lors des salons de l'emploi organisés par Hard Rock Ottawa
Chargez votre téléphone et apportez une collation : c'est le conseil qu'un représentant de Hard Rock Ottawa donne aux demandeurs d'emploi qui se préparent à participer au deuxième événement d'embauche massive de l'hôtel et du casino, qui aura lieu mardi et mercredi de cette semaine.
Bien que la date d'ouverture de l'établissement n'ait pas encore été confirmée, l'entreprise souhaite embaucher des centaines d'employés d'ici la fin du mois. En avril, le processus a commencé par la première des trois activités d'embauche organisées à l'hôtel et au casino, encore en construction, situés sur Albion Road à Gloucester.
Bien qu'il s'agisse d'un salon de l'emploi, Nanette Dean, vice-présidente des ressources humaines, a déclaré que le processus mis en place par la société Hard Rock ne ressemblait à rien de ce qu'elle avait vu au cours de sa carrière.
« Je suis nouvelle chez Hard Rock et dans le secteur, et c'est vraiment passionnant », a-t-elle déclaré. "Lorsque j'ai appris pour la première fois que c'était ainsi que Hard Rock attirait, évaluait et recrutait un grand nombre de talents, j'ai trouvé cela très intéressant.
Ensuite, M. Dean explique que la priorité est de trouver des candidats dotés de solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, de sorte que les candidats sont évalués par groupes de 50 au cours d'un entretien de type panel. Les meilleurs sont ensuite sélectionnés lors d'entretiens individuels avec les responsables du recrutement.
Selon M. Dean, ce processus vise également à donner le ton au travail : "Il donne aux candidats l'occasion de goûter ou de sentir ce que serait leur travail ici. Il y a un DJ qui joue de superbes morceaux, des ballons et des bobines de sizzle. Les membres de l'équipe sont vraiment enthousiastes à l'idée de passer une journée de travail ici".
Et les futurs employés passent vraiment la journée sur le site. Selon M. Dean, les candidats retenus passent cinq à six heures à suivre le processus de candidature. Mais pour certains, cette journée se termine par une offre d'emploi sur place.
C'est un peu comme "Canada's Got Talent", dit-elle. "Il s'agit d'un processus d'audition en quatre étapes, dont la dernière est le billet d'or. Il ne s'agit pas d'un salon de l'emploi typique où l'on vous pose quelques questions, puis où vous partez et réfléchissez à l'opportunité de postuler. Ici, c'est vous qui postulez.
La plupart des postes à pourvoir sont des postes de débutants ou de cadres dans divers départements. M. Dean a indiqué qu'il y avait un besoin important d'employés dans le domaine de la restauration, notamment de serveurs, de cuisiniers et de barmen, pour faire fonctionner les dix restaurants et bars qui se trouveront sur le site. L'hôtel a également besoin de personnel d'accueil, notamment de préposés aux chambres et de réceptionnistes. Des postes de sécurité sont également à pourvoir.
Selon Dean, le premier jour, entre 300 et 400 personnes ont fait la queue pour participer au processus. Au final, plus de 150 offres d'emploi ont été faites.
« Cela a dépassé nos attentes », a-t-elle déclaré. "Lorsque je suis partie à 23 h 30 ce soir-là, l'un des voituriers m'a arrêtée. Il se tenait dans le hall et avait regardé les participants descendre les escaliers toute la journée... Il m'a dit qu'il pouvait voir leur excitation, à quel point ils étaient heureux, et qu'ils appelaient les membres de leur famille".
D'autres candidats devraient affluer cette semaine. Le troisième et dernier salon de l'emploi est prévu pour le 22 mai.
« Nous sommes très enthousiastes », a déclaré M. Dean. "Cette fois-ci, nous disons aux gens de charger leur téléphone, d'apporter une charge, d'apporter un en-cas et de se préparer à rester ici un certain temps.
Mia Jensen